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哪个历史人物发明了绩效考核

1、绩效考核的发明人是***经济学家乔治·罗素（George Elton Mayo）。他是20世纪管理理论家和社会心理学家，被誉为““现代管理理论***”。

2、明代的张居正发明了绩效考核。张居正（1525年5月26日－1582年7月9日），汉族，字叔大，号太岳，幼名张白圭，湖广荆州卫（今湖北省荆州市）军籍。生于江陵县（今湖北省荆州市），故称之“张江陵”。

3、张居正发明了绩效考核制度。考成法是张居正独创的政绩考核办法，张居正推出的绩效考核就是给各个官员设定目标和任务。实现千斤重担万人挑，人人头上有指标。

关于绩效考核的详细资料

绩效考核需要收集以下有关的资料： 目标和任务清单：绩效考核应该基于员工所承担的目标和任务清单，这些清单应该明确、具体、可量化、可衡量和可达成。

绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。

绩效考核指标包含：（1）考核具体的且可以衡量和测度的工作效率。（2）考核考核者与被考核者共同商量、沟通的结果。（3）考核基本工作而非工作者。

绩效系数：绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率；其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果（取百分率）的连乘积。

可衡量性：绩效考核的标准应当是可以量化或者可衡量的，能够通过客观的数据或者明确的指标来评估员工的工作表现，避免主观性和随意性。

绩效考评标准是考评者通过测量或通过与被考评者约定所得到的衡量各项考评指标得分的基准。

绩效自我评价

1、员工绩效自我评价简短1 光阴似箭，日月如梭，紧张、充实的xx-x年即将过去。

2、个人绩效考核自我评价1 在许多企业的绩效考核中，都有一个“员工自评”环节，也就是员工先对自己在考核期内的表现打分，然后再提交给直接上级进行调整，***后得出该员工的绩效分数。

3、个人绩效考核自我评价1 转眼间，一年的试用期已经快要结束了。在理论的基础上，我走上了实践的岗位，并且通过不断学习和努力工作，我获益良多。在此，我对这一年的得和失总结一下，发扬自身的优点，改掉不足的地方。

荆州市绩效考核网登录失败怎么办

解决办法：检查网线的连接是回否正常。【原因二】账号密码错误。解决办法：核对回执上的账号与密码是否正确。【原因三】业务账号异常。解决办法：检查业务账号状态是否异常，例如是否停机、欠费等。

DNS问题，请确认网络连接的DNS是否正确，可以在网卡设置里选择自动获取IP地址。

“登录失败5-0”的意思是：微信登录失败或提示错误码。解决办法如下：核实微信软件是否为***新版本，若非***新版本，请更新微信软件后，再尝试使用。

检查网络连接是否正常。登录失败有可能是由于网络连接不畅造成的，您可以检查一下网络连接状态。更换登录方式。如果您使用的是账号密码登录方式，可以尝试使用其他方式比如***验证码等登录方式进行登录。

操作方法：输入用户名及密码，然后确认进入。注意事项：记住自己的用户名和密码，保护好自己的密码。

荆州市绩效考核的个人密码忘}怎么办

绩效考核系统的初始密码忘记了。可以直接***。就是整个取消掉。重新登陆。

未绑定手机，可到所在报名点或地市县区招办重置考生密码。如已绑定手机，可到系统上输入考号、***号，再通过手机来获取验证码进行重置密码。

如果上述方法都不可行，那么***后的方法就是重装系统了。这种方法虽然比较麻烦，但是也是***彻底的解决方法。

在手机设置--帐号中心（登录界面）--帐号密码登录/注册---忘记密码--输入“绑定的***码/邮箱/vivo号”中的任意一种提交--通过紧急联系人找回--通过验证之后即可重置密码。

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